Los stock options son una excelente herramienta para atraer y retener talento a la vez que se incentiva a los empleados generando lealtad.
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Las acciones se pueden ofrecer con hasta un 15 por ciento de descuento sobre el precio de mercado al momento de la oferta.
Opciones de acciones para empleados (ESO) Definición y ejemplo | - 2021 - Diccionario Financiero
Las contribuciones de los empleados generalmente se deducen de su paga, y las acciones compradas para ellos en una fecha posterior especificada. Dependiendo del tiempo que el empleado tenga las acciones, el Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos puede considerar que las compras realizadas en virtud de un plan de compra de acciones para empleados pueden considerarse calificadas o elegibles para un tratamiento con ventajas impositivas.
Los planes de compra de acciones para empleados pueden estar restringidos o regidos por la ley de impuestos o valores. La remuneración mediante stock options consiste, por tanto, en la adquisición de una opción de compra opción call por parte de empleados o directivos, con un precio de ejercicio habitualmente por debajo del precio de mercado.
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Los empleados o directivos en ocasiones no pagan prima alguna por dicha opción de compra, ya que dicho coste es asumido por la empresa. Mediante la remuneración vía stock options algunos directivos pueden embolsarse importantes cantidades de dinero si el precio de la acción sufre fuertes revalorizaciones.
La obtención de stock options se suele vincular con planes de remuneración a medio y largo plazo, de tal forma que incentiven y fidelicen a los directivos de una entidad. Si un empleado recibe una opción sobre acciones en lugar de una compensación, generalmente se considera una opción sobre acciones no calificada.
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En este caso, la diferencia entre el precio de la opción y el precio de venta se grava como ingreso del trabajo cuando se vende la acción. La empresa recibe una deducción fiscal por los ingresos obtenidos. Este tipo de transacción no califica para un tratamiento fiscal favorable, ya que la opción se considera una compensación para el empleado.