Son opciones de compra sobre acciones o, lo que es lo mismo, una porque alguien le ofrece un trabajo qué pasa con las acciones, si las.
Table of contents
- Su 401(k): 10 cosas que debe preguntar
- Conozca qué es un plan (k) y otras preguntas sobre (k)
- Account Options
Su 401(k): 10 cosas que debe preguntar
Gastos de estudio y manutención. No obstante, no supone retribución en especie los cursos de formación, capacitación o reciclaje del personal.
Seguros de ahorro. Rendimientos percibidos en el extranjero. La ventaja fiscal se obtiene cuando el impuesto por el que se paga en el extranjero tiene un tipo inferior al que correspondería en España. Seguros de accidente o responsabilidad civil del trabajador.
Conozca qué es un plan (k) y otras preguntas sobre (k)
Entrega de acciones y participaciones. La entrega al trabajador de acciones o participaciones de la empresa o de otras empresas del grupo no se considera renta en especie y no tributa si no excede de Entregas de productos de economatos, comedores de empresa y cheques restaurante. El trabajador que lo recibe no tributa siempre y cuando su importe no supere las 1.
En los vales de comida debe figurar siempre la empresa emisora y el nombre del beneficiario. Otro requisito de este capítulo retributivo es que deben ser intransmisibles y sólo pueden utilizarse en establecimientos de hostelería. Las ventajas para el empleado son evidentes, cobra como él quiere y puede obtener un ahorro fiscal. Este es el primer año que Red Eléctrica de España REE ha implantado los planes flexibles de retribución para todo su equipo directivo.
Buena gana de dar un seguro de vida a un joven soltero cuando lo que él necesita y prefiere es formación en el extranjero '. Señala que la segunda ventaja es que aumenta la capacidad negociadora en la adquisición de bienes o servicios, con el consiguiente ahorro, si lo paga la empresa directamente.
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Red Eléctrica tiene 3. Y destaca que hay ventajas fiscales, por ejemplo, con los cheques comida, con los seguros médicos o con los planes de pensiones. Tomando en cuenta que toda contraprestación en dinero o en especie valuable en dinero que el trabajador percibe con motivo de la relación laboral se define como remuneración, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación concluye que el descuento a que accede el trabajador en la compra de acciones de una sociedad en virtud de un programa de compensaciones constituye una remuneración ya que se trata de una especie o utilidad valuable e incluso liquidable en dinero.
En efecto, con dicha adquisición se produce una diferencia pecuniaria a favor del trabajador siempre que: a el ejercicio de la facultad otorgada a éste tenga por causa el contrato de trabajo, y b obtenga una diferencia favorable al comparar el valor preestablecido de la acción y el vigente al momento de ejercer la opción. Cinco votos. Ponente: Sergio A. Secretaria: Paola Yaber Coronado. Por lo anterior es necesario establecer el plan a través del contrato de trabajo para delimitar los límites y alcances de las prestaciones remunerativas de la compañía.
Y dado que se considera una remuneración es indispensable considerar estos pagos para efectos de las cuotas de seguridad social, Infonavit y los impuestos estatales sobre las remuneraciones pagadas a los empleados. Derivado del otorgamiento de la opción de compras de acciones el empleado adquiere derechos, aun en los casos que se impongan restricciones, tales como vender las acciones adquiridas de acuerdo con la conveniencia del propio empleado.
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El tratamiento por la obtención del ingreso por enajenación de bienes, en este caso acciones, es determinar la ganancia gravable en su caso en términos del artículo 22 de la ley del Impuesto sobre la Renta. La citada ganancia por enajenación de bienes se determina disminuyendo al ingreso obtenido el costo promedio por acción, que en este caso incluiría entre otros conceptos el importe pagado por la adquisición de las acciones, así como el ingreso obtenido por el ejercicio de la opción de compra de acciones puesto que este ya pago el impuesto y es un concepto deducible como costo de adquisición.
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