¿Qué diferencias conllevan para la empresa y para el empleado? Publicidad. Stock options. Son opciones de compra sobre acciones o, lo que.
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Separación y restricción del movimiento de un trabajador que se confirma el contagio de Covid, o la exposición al agente biológico infeccioso para evitar el contagio de la enfermedad en la comunidad.
Esta parte de la guía comprende acciones que van desde la planeación o capacitación de los trabajadores hasta medidas temporales como horarios escalonados, así como mecanismos de vigilancia que los centros de trabajo para prevenir el contagio de coronavirus. Designar al personal responsable de mantener informado a todos los colaboradores del centro de trabajo respecto a las indicaciones de la autoridad sanitaria.
Es importante también detectar las actividades esenciales para que la empresa mantenga sus operaciones. Los centros de trabajo deben informar al personal sobre los signos y síntomas del coronavirus , así como las medidas preventivas para evitar su contagio. En la rama de capacitación, las empresas tienen que entrenar a los empleados en las medidas preventivas y de limpieza, como el saludo a distancia o el lavado de manos frecuente.
Se entiende por stock options u opciones sobre acciones en su traducción al castellano, una manera de remunerar a los empleados de una compañía y, en especial, a los directivos.
Dicha forma de remuneración consiste en ofrecer la posibilidad de que los directivos o empleados obtengan, con o sin coste, acciones de la empresa donde trabajan a un precio fijado con anterioridad y que normalmente es inferior al precio de mercado. La remuneración mediante stock options consiste, por tanto, en la adquisición de una opción de compra opción call por parte de empleados o directivos, con un precio de ejercicio habitualmente por debajo del precio de mercado.
Los empleados o directivos en ocasiones no pagan prima alguna por dicha opción de compra, ya que dicho coste es asumido por la empresa.
Mediante la remuneración vía stock options algunos directivos pueden embolsarse importantes cantidades de dinero si el precio de la acción sufre fuertes revalorizaciones. La obtención de stock options se suele vincular con planes de remuneración a medio y largo plazo, de tal forma que incentiven y fidelicen a los directivos de una entidad.
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