Asesoramiento sobre opciones de acciones de empleados

El efecto en el Impuesto sobre Sociedades (en adelante IS) de la entrega de acciones por el ejercicio de opciones por parte de los trabajadores.
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El artículo Estas condiciones deben cumplirse en el momento del devengo del impuesto, es decir, en el momento del ejercicio de la opción de compra. El Tribunal Supremo, en su Sentencia del 24 de octubre de RJ describe a estas opciones sobre acciones o participaciones como un derecho que, de forma onerosa o gratuita, otorga la empresa al trabajador para que éste, en un plazo determinado, pueda adquirir acciones de la propia compañía o de otra vinculada, estableciéndose para ello un precio, frecuentemente el valor de la acción el día que se concede el derecho, posibilitando que, tras el vencimiento de aquel plazo y una vez ejercitada la opción, el empleado pueda percibir las propias acciones o participaciones al precio fijado en el momento del otorgamiento del derecho.

Con respecto al propio funcionamiento de este tipo de planes de incentivos destacamos 3 fases bien diferenciadas:.

Tributación en el IRPF de la concesión de opciones de compra sobre acciones

Toggle navigation. Stock options: Régimen fiscal, laboral y legal. Tributación en Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Encontramos formas de tributación distintas en función de la naturaleza de la retribución, distinguiendo entre: retribución en Especie del Trabajo, exención en la entrega de acciones a empleados, la reducción por rendimiento irregular, la repercusión del ingreso a cuenta en el IRPF y la ganacia patrimonial sujeta a IRPF Retribución en Especie del Trabajo.

Exención en la entrega de acciones a empleados. Para poder aplicar la exención se deben cumplir los siguientes requisitos: Que el conjunto de las entregas de acciones a cada trabajador no exceda de Los beneficiarios de la entrega de acciones o participaciones deben ser los trabajadores en activo de la sociedad. La relación debe ser laboral, en caso de relación mercantil administradores, consejeros, etc..

Planes de compra de acciones y 'stock options' en la renta

En el caso de los grupos de sociedades artículo 42 del Código de Comercio los beneficiarios pueden ser los trabajadores de las sociedades que formen parte del mismo grupo con las siguientes condiciones : Cuando se entreguen acciones o participaciones de una sociedad del grupo, los beneficiarios pueden ser los trabajadores de las sociedades que formen parte del mismo subgrupo. Cuando se entreguen acciones o participaciones de la sociedad dominante del grupo , los beneficiarios pueden ser los trabajadores de cualquier sociedad del grupo.


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Las principales ventajas que ofrecen las stock options son:. Este modelo de retribución empresarial que, a priori, puede parecer enrevesado y complejo, en su aplicación resulta relativamente sencillo.

Planes de compra de acciones y ‘stock options’ en la renta

Por regla general, el ejercicio de esta opción de compra que tiene el empleado sobre las acciones de la compañía, lo hace efectivo en un momento en el cual el precio del ejercicio de las stock options es inferior al valor de mercado de las acciones de la empresa. En cualquier caso, cumplidos ciertos requisitos, el empleado se puede beneficiar de ciertas exenciones fiscales.

Este artículo no constituye asesoramiento jurídico. Idiomas de trabajo: español e inglés.

¿Qué son las “stock options”?

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